1、人才理念：
（1）人盡其才，才盡其用
不拘一格用人才，員工在公司的發展不受資曆、學曆條件限制，隻要有才能，就一定有适合的地方盡其才，保證做到人适其位，位适其人，為員工搭建實現人生價值的平台。
（2）業績導向，薪資激勵
能者上、平者讓，庸者下。公正對待各個崗位人員的實際業績，隻要對企業發展有貢獻，個人就一定能夠得到發展。以崗定薪，形成競争，激發潛能。
（3）按需育人，儲備人才
按照企業發展需要，内修外補，大力培育短缺人才，形成後備力量，保障企業長遠發展。
2、學習理念：
（1）主動學習，學用結合
福氣公司的發展，是一種新模式的探索，沒有現成的路可以走，因此學習是每個福氣人每天都要做的事，在做中學，在學中用，把生活和工作理解成一個學習創新和創造意義的過程。
（2）互相學習，共同成長
人人務必戒驕戒躁，勤勉好學，善于發現他人的優點，勇于改正自己的缺點，在團隊合作中互相學習，幫助提高，在集體榮譽感的感召下，人人争做模範，努力做到個人的率先發展，形成示範作用，實現共同成長。
3、發展理念：
科學發展、協調發展、有效發展
4、管理理念:
（1）誠信為本，公私分明
誠信是商道之根本，亦是為人之基石。企業想要基業長青，就必須牢固樹立誠信原則，做到上級對下級講誠信；下級對上級講誠信；企業對政府講誠信；企業對合作夥伴講誠信；人與人之間講誠信。在對外事務中有禮有節、恪盡職守，在對内工作中一視同仁、不搞特殊，始終做到公私分明。
（2）區别對待，合理授權
管理者要正确運用權力，不要固守在瑣碎事務上，有區别的對待，對于完全不必親力親為的工作，要敢于合理授權，做到集權有道，分權有序，授權有章，用權有度，為平凡者的成功，為成功者的卓越提供機會。
（3）明确制度，嚴格執行
公司緻力于将規範、透明的規章制度認真貫徹到企業發展的每一個環節當中，要嚴格執行，确保其權威性和約束力；管理者應勇于承擔責任，以身作則。
（4）有效指導，全面協調
福氣的管理隊伍和結構合理，管理者經驗豐富，精于理論又有實踐才幹，對企業的經營管理有全盤的掌控和操作能力。管理者要在整體上指導企業的宏觀運作，負責制定中長期發展規劃和階段性奮鬥目标。對于存在的問題及時溝通，掌握情況，尋找妥善的解決方案。協調企業與政府、企業與兄弟單位、企業内各個部門之間、員工之間的關系。
5、經營理念：
（1）穩健經營，惠農優先
福氣認為，在發展過程中，企業要堅持價值底線，拒絕利益誘惑，理性追求，凡事都要做細緻的分析和研究，以是否惠農的企業标準實現穩健經營，從市場上獲取應有的回報。
（2）勤儉節約，艱苦奮鬥
勤儉節約，艱苦奮鬥是福氣人任何時候都秉承的傳統。控制發展成本，節約社會資源，懷着從小到大，從大到強的信心埋頭苦幹，艱苦奮鬥，不懈努力是我們的一貫作風。
（3）公平競争，宏觀聯合
在變幻多端的市場競争中，福氣倡導宏觀聯合，與政府部門、與相關企業，與基地、與農戶聯合起來，融合優秀力量，彙聚多方智慧，公平展開競争，實現經濟效益與社會效益的雙豐收。
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