人才政策：
（1）人盡其才，才盡其用
不拘一格用人才，員工在公司的發展不受資曆、學曆條件限制，隻要有才能，就一定有适合的地方盡其才，保證做到人适其位，位适其人，為員工搭建實現人生價值的平台。
（2）業績導向，薪資激勵
能者上、平者讓，庸者下。公正對待各個崗位人員的實際業績，隻要對企業發展有貢獻，個人就一定能夠得到發展。以崗定薪，形成競争，激發潛能。
（3）按需育人，儲備人才
按照企業發展需要，内修外補，大力培育短缺人才，形成後備力量，保障企業長遠發展。
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（2）業績導向，薪資激勵
能者上、平者讓，庸者下。公正對待各個崗位人員的實際業績，隻要對企業發展有貢獻，個人就一定能夠得到發展。以崗定薪，形成競争，激發潛能。
（3）按需育人，儲備人才
按照企業發展需要，内修外補，大力培育短缺人才，形成後備力量，保障企業長遠發展。