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泓和醫院競聘上崗激發員工活力

  • 發表時間:2021-12-08 15:03:30
  • 來源:未知
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 12月3日晚,泓和集團23樓會議室燈火通明,一場别出心裁的競聘演講拉開序幕,6名競聘選手圍繞競聘崗位激情發言,慷慨陳詞,展示了泓和醫院員工的風采。泓和集團總經理聶小清,泓和醫院院長劉華連等領導參加競聘會并擔任評微信圖片_20211208112202.jpg

為醫院發展需要,進一步規範和完善護理幹部選拔任用工作機制,着力建立一支精幹、高效的護理隊伍,切實加強護理幹部隊伍建設,建立和強化競争機制,提高護理隊伍的整體素質,本着精簡高效、因需設崗、合理布局.職崗相符、德才兼備的管理原則,泓和醫院特舉辦這次競聘演講會,旨在進一步激發員工活力,優化服務态度,建立長效管理機制,為醫院選拔一批德才兼備的管理人才。本次競聘上崗堅持“公開、平等競争、擇優”的原則,采用個人自薦、群衆推薦、組織考察等形式,競聘的崗位有總護士長、内科護士長、住院部護士長、門診護士長,采取優勝劣汰的形式,通過評委組綜合評定,如競選成功,試用3個月,3個月後由院辦決定是否轉正。

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無論這次競選成功與否,對我都是一種鍛煉,我将一如既往的踏實工作、服從組織安排,盡職盡責立足本職,為醫院的發展添磚加瓦。。。。。。”泓和醫院門診部護士蔔夜星一語道出了參加競聘的初衷。

聶小清指出,這種競聘上崗的形式很好,有利于拓寬骨幹人員的選拔任用渠道,競争上崗打破了論資排輩,平衡照顧的舊觀念和封閉化的運作方式。有利于增強全體幹部的上進心和危機感,也有利于增強骨幹人員選拔任用的公正性和科學性。     (陽利忠/企宣部)

 


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